Departamento de Recursos Humanos

Xiomara Driggs
Dpto. Recursos Humanos. ACG.

Para el guanacasteco el Area de Conservación Guanacaste ha venidoa ser una importante fuente de trabajo, cabe destacar que se le brinda lasmismas oportunidades de empleo tanto para el hombre como para la mujer.

Dentro del proceso de contratación de personal que lleva a caboel Departamento, está:

El reclutamiento este proceso tiene el objetivo principal de despertarel interés de las personas que reúnan determinadas condicionespara el desempeño eficiente del puesto y que bajo un sistema tradicionalno les es atractivo, y a la vez, les estimule a ofrecer sus servicios.

El Departamento cuenta con un registro de candidatos que han presentadola "oferta de servicio", se analizan para ver si existe algunapersona disponible que satisfaga las demandas del cargo. También,en ocasiones, se recurre a los medios de información: la prensa yradio emisoras.

La selección se analizan todas y cada una de las ofertas recibidaspara realizar una preselección de los candidatos que se considerenidóneos para el puesto que se necesita llenar, luego se les llamaa entrevista, donde participan el Director del Area y/o Subdirectora, elEncargado de Programa (que tiene la plaza vacante), miembros del mismo Programa,Jefes o Encargados de otros Programas, y la participación del Departamentode Recursos Humanos.

La entrevista tiene como finalidad comprobar, si el candidato que seha considerado como positivo a través de su oferta o curriculum reúnela serie de condiciones requeridas, lógicamente, analizando no sólosus estudios realizados, experiencia laboral, sino también, la madurezemocional, la capacidad para el liderazgo, y su actitud ante los retos;que le permitan una adaptación satisfactoria al puesto y al Area.

La inducción tiene como fin orientar y adiestrar al trabajador novatoen sus nuevas responsabilidades e informarle de la filosofía, políticas,métodos y procedimientos de nuestra institución que le permitaun eficaz desempeño en sus labores.

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